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Encuesta EX V2 · anónimaExperiencia del empleado (EX) VB
Un equipo que se siente escuchado, se queda.
Una encuesta anónima al personal del colegio, un puntaje de 0 a 7 con metas propias, resultados por estamento y un plan de acción para cada nivel. Para anticipar la sobrecarga, la rotación y las licencias antes de que lleguen.
Así se ve
El panel de Recursos Humanos y la dirección
Pantallas con un colegio de demostración y respuestas ficticias.
Lo que ve tu equipo
Ocho minutos, desde el celular
Cada colaborador abre su enlace personal, sin usuario ni contraseña. Responde 15 afirmaciones de 1 a 7, dos preguntas de recomendación y, si quiere, dos comentarios. Al enviar, el enlace queda usado y la respuesta se guarda sin su nombre.
- Sabe que es anónima: la encuesta lo explica antes de empezar.
- Solo lo que le corresponde: la pregunta sobre horas no lectivas aparece solo a los docentes.
- Sin dobles respuestas: cada enlace sirve una vez.
Del puntaje a la acción
Cada nivel trae su plan
| Puntaje | Nivel | Plan de acción sugerido |
|---|---|---|
| 0 a 2 puntos | Crítico | Focus groups de contención, plan de choque operativo y capacitación en seguridad psicológica. |
| 3 a 5 puntos | Operativo | Priorizar las 2 dimensiones sin punto, estandarizar la inducción y comunicar lo que se hará. |
| 6 a 7 puntos | Excelencia | Pulse Check trimestral, Employer Branding y mentorías docentes. |
Las metas de cada indicador las define el colegio. El plan es una guía: la dirección decide qué compromete.
Qué hace
Escuchar al equipo sin exponer a nadie
Anonimato de verdad
La respuesta se guarda sin nombre ni correo. Nadie en la plataforma puede ver quién respondió: ni el colegio, ni AulaExpert.
Mínimo de 5 respuestas
Los resultados aparecen con 5 respuestas o más. Por grupo, los estamentos pequeños se juntan para que nadie quede expuesto.
Un enlace por persona
Cada colaborador responde una sola vez desde su celular, sin usuario ni contraseña, en unos 8 minutos.
Cuestionario EX V2
Liderazgo, cultura y PEI, momentos de verdad, operatividad, inclusión, recomendación y eNPS, más dos preguntas abiertas.
Puntaje de 0 a 7
Siete indicadores con metas que el colegio ajusta. Cada meta lograda suma un punto y define el nivel: Crítico, Operativo o Excelencia.
Plan de acción automático
Según el nivel, el módulo propone las acciones y señala las dos dimensiones con mayor brecha.
Resultados por estamento
Docentes, asistentes, administrativos, PIE y directivos, y también por antigüedad en el colegio.
Los correos, como borradores
Los enlaces quedan como borradores en el correo del colegio o en un Excel. Nada se envía solo.
Comparación entre años
Cada medición queda guardada: el puntaje y el eNPS se comparan de un año a otro.
Cómo funciona
De la lista al plan de acción
Cómo cuida la sostenibilidad del colegio
Retener a un buen profesor cuesta menos que reemplazarlo
Los docentes son entre el 65% y el 70% del gasto del colegio. Cada renuncia suma reclutamiento, inducción y meses de adaptación, y cada licencia por sobrecarga, reemplazos. Medir la experiencia del equipo a tiempo permite actuar antes.
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